Дружеская корпоративная культура
Дружеская корпоративная культура (высокая социальнаость, низкая солидарность):
- как семья (+)
- "закулисные" отношения (-)
- наем сотрудников "по знакомству" (+-)
- функциональные и операционные компании плохо сотрудничают (-)
- очень политизированы (-)
- большое количество субкультур (-)
- низкая вовлеченность в достижение общекорпоративных целей (-)
- сопротивление внедрению процедур оценки производительности, правил, регламентов и других корпоративных систем (-)
- высокая креативность и коммитмент (+)
Хорошо работает когда:
- корпоративные стратегии имеют долгосрочный горизонт
- знание локальных рынков критично
- корпоративный успех есть сумма локальных побед
© 2006-2019 Илья Прибылов
Копирование материалов сайта возможно без предварительного согласования при условии установки активной индексируемой ссылки на этот сайт
