То, какой "дух" царит в компании, какие верования, правила и законы в ней существуют, как в ней сложились
факторы-детерминанты корпоративной культуры, все это определяет, какой тип корпоративной культуры сложилась у рассматриваемой организации.
В бизнесе часто встречается упоминание "инновационной корпоративной культуры" и "клиентоориентированной корпоративной культуры"
- Инновационная корпоративная культура: характеризуется царящим в организации духом взаимного доверия и уважения, отсутствием боязни провала и неудач, готовностью делиться информацией и другими ресурсами между членами организации, простыми законами и правилами. Поощряется разнообразие и различия точек зрения.
- Клиентоориентированная корпоративная культура: дружелюбные и общительные сотрудники, низкая степень формализации, широкие полномочия сотрудников, гибкость, четкость в определении ролей, функций и полномочий.
