Ключевые моменты корпоративной культуры
- Сильная корпоративная культура соответствующая организационной стратегии может быть мощнейшим конкурентным преимуществом
- Сильную корпоративную культуру сложнее изменить
- Сильная, "благоприятная" корпоративная культура может подвергнуться угрозе в результате реализации процессов уменьшения компании, интенсивного аутсорсинга, слияний, реинжениринга
- Корпоративной культурой нельзя управлять, на нее только можно влиять
- Изменение корпоративной культуры - сложный и болезненный процесс, сопровождающийся ощущением потери и затрагивающие множество аспектов организации
© 2006-2019 Илья Прибылов
Копирование материалов сайта возможно без предварительного согласования при условии установки активной индексируемой ссылки на этот сайт