Сформировать системное представление об Организации можно выделив в ней следующие крупные блоки:
По аналогии с компьютером: первые четыре блока (
Люди,
Рабочие группы и Команды,
Власть, Политика и Связи,
Корпоративная Культура) – это
software организации, оставшиеся три (
Организационная Структура,
Системы и
Организация труда) – ее
hardware.
Понимание процесса
перемен в Организации критически важно и потому заслуживает отдельного рассмотрения в данной системе.
