Одно лишь существование таких определений по отношению к корпоративной культуре как "Инновационная", "Клиенто-ориентированная", "Нравственная" уже говорит о том значительном влиянии, которое оказывает корпоративная культура на характер и успешность бизнеса.
Корпоративную культуру трудно описать. Ей невозможно управлять. На нее можно только попытаться повлиять. Подробнее о
типах корпоративной культуры, ее
функциях и механизмах
формирования можно прочитать в разделе
"Корпоративная культура" блока
"Организация".