В результате проведенных исследований была выявлена интересная закономерность: на чрезвычайную
удовлетворенность сотрудника от работы наибольшее влияние оказывает состояние
внутренних факторов мотивации, в то время как состояние
внешних факторов мотивации оказывает наибольшее влияние на чрезвычайную
неудовлетворенность сотрудника от работы.
Следствие: улучшение состояния внешних факторов мотивации (например, повышении зарплаты) поможет только снизить напряжение - уменьшить неудовлетворенность сотрудника работой (если таковая присутствовала), однако вряд ли приведет к появлению у сотрудника удовлетворенности от работы в чрезвычайной степени.
