Бизнес-связи и социальные связи сотрудников внутри организации являются серьезнейшим
источником их власти и влиятельности, а также инструментом для
продвижения собственных инициатив.
Связи сотрудников организации во внешнем окружении являются мощнейшим ресурсом, которые, увы, не многие организации способны оценить и правильно им воспользоваться. Данный
организационный ресурс получил название
"социальный капитал". Особенную ценность "социальный капитал" представляет для молодых организаций типа start-up, в которых, как правило, наблюдается дефицит
материальных ресурсов, и
реализация стратегии таких компаний зачастую базируется на использовании "социального капитала" в качестве важнейшего стратегического ресурса.