Различные группы в организации имеют различные и зачастую конфликтующие интересы. Существует гласная или негласная договоренность о том, каким образом власть и
ресурсы распределяются между этими группами. Текущая расстановка сил находит свое отражение в
дизайне организации. Дизайн организации также зачастую отражает предпочтения и интересы влиятельных членов данной организации.
Следует помнить про утверждение
модели"Поле боя": организация является относительно стабильной структурой в "мирное время", но превращается в "поле боя" во времена перемен, когда организационные коалиции активизируют борьбу за влияние и власть.
