Разделение работы

Разделение работы позволяет одному или нескольким сотрудникам разбить традиционный 8-ми часовой рабочий день на части и работать только часть рабочего дня. В то время, как другой сотрудник работает оставшуюся.

Например, двое сотрудников одной должности, выполняющих одну и ту же работу, договариваются, что первый из них работает с 9:00 до 13:00, а второй с 14:00 до 18:00. Или, что каждый из них работает полный рабочий день, но через день.

Используя разделение работы, компания получает шанс привлечь на одну и ту же работу более одного талантливого сотрудника. Также, у компании появляются дополнительные возможности для найма квалифицированного персонала, из числа тех, кто обладает необходимой квалификацией, но не имеет возможности работать на полный рабочий день (например, женщины с маленькими детьми).