Изменение характера труда сотрудника от индивидуальной работы к работе в группе (команде) имеет положительный эффект в случаях, когда:
- задание, над которым работает группа, требует разнообразных навыков относительно высокого уровня;
- работа имеет комплексное, законченное содержание с обозримым результатом;
- характер групповой задачи допускает автономность работы членов рабочей группы и свободу выбора, каким образом ее выполнять;
- существует регулярная, достоверная обратная связь относительно того, насколько успешно работает группа.
Подробнее с основными моделями и концепциями функционирования рабочих групп и команд в организации можно ознакомиться в разделе «
Рабочие Группы и Команды».