Данная модель является продолжением
поведенческой теории, однако уже принимает во внимание фактор ситуации.
Согласно этой модели тип поведения, наиболее подходящий для лидера, зависит от степени контроля лидером общей ситуации. Так, в условиях низкой и высокой степени контроля лучше действуют лидеры с поведением, ориентированным на задачу. В условиях умеренного контроля лидеры с поведением, ориентированным на людей, более эффективны.
Степень контроля над ситуацией, в свою очередь, определяется состоянием следующих факторов:
- Отношения с Членами Группы (ОЧГ): степень уверенности, доверия и уважения членов группы по отношению к своему лидеру
- Структурированность Задач (СЗ): Степень детализации и структурированности задач, выполняемых группой
- Должностные Полномочия (ДП): Степень влияния лидера на принятие решений по найму, увольнениям, продвижениям и повышениям зарплаты.
Чем выше степень данных факторов - тем больший контроль над ситуацией получает лидер.
Можно подобрать лидера, подходящего для данной ситуации, а можно изменить ситуацию, в зависимости от типа лидера.